一站式解決校招難題

 

華潤置地有限公司是世界500強企業華潤集團旗下的地產業務旗艦，是中國內地最具實力的綜合型地產發展商之一。

本期要跟大家分享的是倍智為華潤置地服務的一個校招案例。在這個案例里，倍智通過定制化測評，成功幫助華潤置地完成了精準高效的校招。不僅如此，我們還為企業提供了應屆生發展建議書，幫助企業更好地對這些新鮮血液進行管理及后期的培育。

 

客戶目標

 

倍智與華潤置地溝通后，得知他們有以下需求：

1. 實現快速篩選，在最短的時間內從2000名應屆生挑選出相對優秀的200名。

2. 幫助HR有效地使用測評報告

3. 提供后續的人員管理及培育建議

 

實施路徑

 

• 構建能力模型

我們會基于企業的用人標準和不同崗位要求，了解崗位職責對于崗位人員的能力要求，并通過對績優人員進行訪談，了解崗位工作過程中人員面臨關鍵挑戰，從而推導出人員能力要求，構建模型。

• 定制化開發測評工具

我們會基于能力模型，結合企業及崗位的實際工作情景，定制化開發在線測評題本。從認知能力、能力素質、職業驅動力與職業興趣四個方面對應屆生進行全面評估，并匹配相應的題本。

• 配置個性化報告

我們會輸出綜合版、面試版、發展版三個版本的個人報告。綜合版可全面了解應聘者能力特點、職業興趣等；面試版為面試官提供面試建議；發展版為HR提供應屆生管理和發展的建議。

• 測評數據分析，輸出管理意見

我們會對測評數據進行分析，并構建剖像，使招聘需求更加精細化，更加精準地實現人崗匹配。我們還會提供后續在線測評工具的使用意見，以及應屆生的入職管理意見。

 

突破手段

 

針對解決方案，我們利用以下三種工具來解決企業問題。

• 大五職業性格測評

大五職業性格測評通過評估與工作相關的關鍵人格性質，深入了解個體的行為風格，有效預測個體的能力表現。大五測評可以應用于人才招聘、高潛識別、人才發展及團隊組合等階段，用途非常廣泛，使用也十分便捷。

• 職業認知能力測評

職業認知能力測評考察人們對事物的構成、事物之間的聯系等基本規律的把握能力，能有效預測個體的工作表現，尤其是復雜的工作或要求測評者具備高度學習能力的崗位。認知能力測評可以應用于人才招聘和高潛識別。

• 職業驅動力測評

驅動力測評可以幫助企業了解哪些因素在激勵著員工。組織文化與個人驅動力越匹配，越能夠有效提升員工的工作投入度，促進員工能力的最大發揮。

 

方案效果

 

• 利用定制化測評精準高效地完成了企業校招

倍智通過定制化測評，為企業在2000多名應屆生中快速篩選出了200名相對優秀的候選人進入面試環節。提高了企業校招的整體效率及精準率，最大程度上幫助企業解決人才難題。

• HR使用測評報告更加得心應手

我們輸出的三個版本的個人報告，HR在整個校招的流程中都能使用得到。綜合版可以全面地了解應聘者的能力特點和職業興趣，面試版可以為面試官提供面試建議；發展版能為HR提供應屆生管理和發展的建議。三個版本的測評報告，助力企業HR高效地完成校招。

• 企業能更好地對校招生進行管理及培育

考慮到完成校招之后HR們往往會煩惱接下來的管理及培養的問題，我們在輸出測評報告的時候，里面會有一份發展建議。企業HR根據報告，可以對校招生進行下一步的管理及培育規劃，更好地實現用人、育人。

 

校招是每一家企業都會考慮的一個招聘渠道，很多企業在校招的時候都會遇到不少的困惑和難題。

倍智幫助過不少企業解決校招的難題，無論是在前期高效地完成篩選招聘，或是后期幫助企業進行人才培育，都十分用心。因為幫助企業更好地選人、用人、育人，是倍智所在做的事情，也是我們最大的初衷。