大五職業性格測評

產品概述

    大五職業性格測評是在最權威的性格理論大五人格模型的基礎上，經過中國企業大規模數據測試開發而成的。大五職業性格測評通過評估與工作相關的關鍵性格特質，了解個體的行為、思考和情緒感知的風格，有效預測個體的能力表現。

適用范圍

• 人才招聘：對個體在工作中偏好的行為方式進行評估，鑒別出與崗位能力要求更匹配的候選人，提升招聘的精準度
• 高潛識別：根據候選人的性格預測其處于更高職位時的行為表現，幫助企業識別未來的領導者
• 人才發展：識別個體在工作中可能存在的優勢與風險，為個體進一步發展提供指引
• 團隊組合：識別團隊整體的優勢與不足，為團隊提供整體發展建議

產品優勢

• 用途廣泛：一次測評的結果可以應用于招聘、發展、高潛識別、團隊發展等多個階段
• 快速定制：可以鏈接到倍智能力庫（TCF），也可以鏈接企業自己的能力模型，出具對應的能力報告
• 使用便捷：支持PC端、移動端（手機、PAD）參與測評，通常15分鐘即可完成
• 常模區分：具有通用人群、應屆生、職業人、基層管理者、中層管理者、高層管理者六個常模對照組，可以根據測評的應用人群，選擇相應的對照組，提升測評結果的精確性。

報告內容

 

大五職業性格測評的維度                                                                                            

大五職業性格測評基于人格心理學最權威的大五人格理論開發而成，有5個主因素與15個子因素：   

  

主因素	子因素
進取性	抱負、獨立性、競爭性
外向性	樂群性、社交性、活力
盡責性	條理性、精確性、責任感
宜人性	同理心、信任、利他
情緒性	焦慮、憂慮、敏感

 

 

預測影響工作績效的關鍵能力                                                         

大五職業性格的特質間相互影響，能有效預測與工作相關的能力表現

大五職業性格特質可以鏈接倍智能力庫（TCF ）,出具相關的能力報告

 

認證課程

 我們提供為期2-3天的大五職業性格測評的專業認證課程，提供你在企業中應用大五職業性格測評

所需掌握的全部內容，包括如何開展測評、如何解讀與反饋測評結果、如何自定義能力傾向報告等。

最佳實踐