任職風險因素測評

產品概述

任職風險因素是性格中的“風險因素”，它會危害工作關系、阻礙高效工作、限制職業發展、造成高潛力員工可能不勝任未來崗位的潛在風險，在中高管或者風險審計等崗位需要重點關注。

任職風險因素測評可以識別個人處于壓力、疲倦或沾沾自喜等情況下，可能產生有損工作表現的潛在特質。

適用范圍

• 人才招聘：在招聘中快速淘汰高風險因素過多的候選人，或者在后續面試考察中重點關注候選人的高風險因素
• 人才發展：幫助管理者更加深入的了解自己的風險點，以及這些風險給自己的領導力帶來的負面影響

產品優勢

• 降低招聘風險：任職風險因素具有一定的隱蔽性，通過面試等方法很難觀察到，任職風險因素測評可以有效識別這些潛在風險，降低招聘風險
• 領導力輔導：識別高潛人才的任職風險因素，提前進行領導力輔導，引導他們更好地適應未來的崗位
• 針對性常模：具有管理人員常模（1萬人）和一般崗位常模（3萬人），可以根據測評的應用人群選擇相應的對照組，提升測評結果的精確性
• 使用便捷：支持PC端、移動端（手機、PAD）參與測評，20分鐘即可完成

報告內容

最佳實踐

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