職業驅動力測評

產品概述

職業驅動力測評可以幫助企業了解哪些因素在激勵著員工。組織文化與個人驅動力越匹配，越能夠有效提升員工的工作投入度，促進員工能力的最大發揮。

適用場景

• 人才招聘：揭示能夠激發個人工作積極性的驅動力是什么，并與組織和崗位要求進行對比，評估個體的匹配程度
• 高潛識別：未來的職位與限制的職位具有不同的側重點，當企業需要對員工進行提升、調動時，可以評估他們與未來崗位所能提供驅動力因素的匹配程度
• 人才發展：幫助企業洞悉員工的內心動力，并結合評價中心中的行為觀察精準評價員工，據此制定更有效的領導力發展建議
• 團隊組合：發現提升或降低團隊整體投入度的因素，幫助管理者找到讓團隊保持熱情和動力的方法，打造更積極的團隊氛圍

產品優勢

• 降低員工流失率：發現降低員工投入度或降低員工士氣的因素，領導者可以專注于讓他們保持熱情和動力的方法，從而降低離職風險
• 支持招聘和發展：將個體的驅動力與工作和組織進行匹配，可以評估員工的適合度和潛力匹配，以及發現發展需要
• 幫助建立更為積極的工作文化：通過理解員工的驅動因素，可以建立更具激勵性的工作環境

報告內容

最佳實踐

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