校園招聘測評

產品概述

倍智新動力系列產品是幫助企業在校招中有效識別人才的產品，旨在幫助企業解決校園招聘中選育用留的問題，為企業選對、留住、用好校招人才提供信息參考。

企業挑戰

• 應屆生熟讀“筆經”、掌握各種面試技巧，企業如何識別學生的真正水平？
• 在大規模的校招中，如何有效實現應屆生最優的人崗匹配？
• 優秀人才招進來以后，如何最大化發揮他們的潛能，并降低人才的流失率
• 如何在實施校招的同時提升雇主品牌？

解決方案

四層漏斗精準評估：準確識別應屆生特點和水平，有效篩選不合適應聘者

倍智認為“種子”要匹配合適的“土壤”，根據相應選拔標準及選拔工作難點，采用四層篩選漏斗組合測評工具——認知能力測評、性格和能力傾向測評、驅動力測評、心理健康測評，全面評估應屆生的各個方面，應用于招聘篩選和入職風險把控各階段，保證招聘實施的“快”和“準” 。

 

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全面的人才標準：覆蓋6大行業、24個崗位序列的應屆生能力模型

不同崗位對人才的能力要求各不相同，倍智基于2000萬測評數據，4000家標桿企業實踐，建立校園招聘應屆生能力模型庫，應用于超過5000家校招客戶，科學有效地幫助企業解決校招過程中的人崗匹配問題。

 

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豐富的測評報告：一次測評提供多份結果，適用從篩選、面試到聘后管理的各個階段，并可提供應屆生個人反饋報告，提升應聘者體驗

產品優勢

• 覆蓋6大行業、24個崗位序列的應屆生能力模型
• 4大測評工具對應屆生的認知能力、性格、驅動力和心理健康進行全面評估
• 5份報告可應用于從面試到聘后管理的各個階段，并提供測評后即時反饋給個人的職業規劃報告，提升用戶體驗
• 可定制測評模塊、測評模型和能力剖像，滿足企業個性化需求 PC端、移動端測評系統可以滿足企業高效、便捷的管理測評，并帶有防作弊機制和友好的用戶體驗設計

最佳實踐