高潛人才能力盤點

產品概述

• 對企業高潛人才進行能力和潛能的評估，發現高潛人才的優勢和不足
• 讓公司高管和中高層管理團隊，對高潛人才群體整體情況有所了解，方便提供進一步的改善措施
• 為后續人事決策、團隊搭配提供參考
• 后續進行針對性的能力提升

企業挑戰

• 對高潛人才難以評估，不清楚選拔標準，對優秀高潛人才的認識在公司內部尚未形成統一
• 不清楚高潛人才的能力、潛能情況，匹配的發展資源難以有針對性
• 不清楚高潛人才的特點，在后續人事決策中，較難進行針對性的團隊搭配和管理方式，缺少精準的盤點工具，難以對能力水平產生有效評估
• 缺少專業的測評師，無法進行實施內部盤點
• 內部盤點可能使業務部門對盤點結果產生質疑
• 難以評估被測者的潛能水平
• 得到測評結果，認清優劣勢之后，不知道應該如何改善和發展

解決方案

• 對用人標準進行厘清、優化或構建，統一認識標準
• 通過線上、線下的工具組合，對不同職能序列、層級的候選人進行評估
• 線下工具根據企業情況，定制化開發測評題本，評估能力現狀
• 線上工具了解被測者底層特質，評估潛能情況
• 專業顧問實施盤點，確保結果的科學準確
• 對盤點結果進行深度分析，給出后續發展建議，讓盤點結果真正落地

項目成果

• 人才地圖
• 團隊報告（包括團隊發展建議）
• 個人報告（包括個人發展建議）

構建鏈接戰略的管理人員素質模型，定制化開發評鑒題本，基于盤點結果形成完整詳細的個人測評報告及發展建議，通過一對一反饋與輔導，鏈接后續培養計劃

最佳實踐

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