干部競聘

產品概述

     通過對流程的設計、工具的選擇和測評的實施，對候選人進行評估，確保做到人崗匹配、人企匹配，為企業選拔真正合適的干部。

企業挑戰

• 缺少統一的評估標準，不同決策者對勝任的認識不一致
• 好員工未必是好領導，只通過業績表現提拔，無法評估候選人潛能，難以識別合適的管理者
• 缺少有效的測評工具，全面評估候選人的能力水平
• 競聘流程需充分體現公平公正公開

解決方案

• 對用人標準進行厘清、優化或構建（如尚未構建標準），統一認識標準
• 通過線上、線下的工具組合，對不同職能序列、層級的候選人進行評估
• 線下工具根據企業情況，定制化開發測評題本，評估能力現狀
• 線上工具了解候選人底層特質，評估潛能情況，規避用人風險
• 培養內部測評師團隊，內部測評師與第三方顧問實施測評，既體現公平性，又貼合企業實際

產品亮點

 

 

 

 

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同時兼顧“人崗匹配”和“人企匹配”，保證評價結果的客觀、公正

最佳實踐