管理人員情境判斷測評
產品概述
擁有卓越的管理團隊是企業致勝關鍵，選拔高水平管理人員、提升管理人員現有水平是企業人才管理面臨的棘手問題，準確評估管理水平，澄清管理能力現狀是企業解決該問題的重要前提，PSA管理人員情境判斷測評助力評價、篩選優秀管理人員。
PSA（Proble Soving Assessment）管理人員情境判斷測評——是以情境判斷測驗技術為基礎，通過創設管理中常見的挑戰情境，被測者針對情境判斷每一種應對方式進行有效性評價，以在線評估的方式考察管理人員對關鍵挑戰的應對方式的認知，綜合考察管理人員的素質水平。
產品描述
根據測評對象不同，PSA管理人員情境判斷測評可分為兩個子產品：
PSA基層管理人員情境判斷測評——25個情境，每個情境下3-4個小題，共86題；
PSA中高層管理人員情境判斷測評——27個情境，每個情境下3-4個小題，共91題。
適用范圍
人才選拔
作為篩選門檻：
行為認知是管理能力基礎，通過PSA測評知曉候選人的管理行為認知水平，了解候選人是否匹配管理者崗位，設定篩選門檻值，提升招聘選拔效率。
結合其他測評綜合考量：
依據崗位需求，結合其他測評工具，多方位立體考察候選人的個性、動力、能力等個方面素質，做好人崗匹配。
人才盤點
盤點現有管理行為認知現狀：
從行為認知層面了解團隊成員在管理能力個維度上的水平，識別團隊優劣勢；
與能力傾向、能力展現評估工具結合：
全方面掃描現有管理者能力現狀，提供深入的整體能力診斷；
與潛力、績效評價工具結合：
為人才地圖繪制提供基礎，助力識別和發展高潛人才。
培養發展
幫助自我認知：
根據測評結果，認識自身管理盲區，針對性提供發展建議
測訓結合：
以測評結果為基礎提供團隊發展建議，鏈接培訓，幫助設計針對性方案，發展中嵌入前后測衡量培訓效果
產品特點
- 題干情境化：針對管理崗位特點設計開發，模擬實際工作場景與工作事件
- 評分客觀化：采用量表式計分，客觀且可用常模對比
- 結果導向化：考察個體對實際工作情境下如何解決問題的行為認知，發現管理行為認知與技能短板，無縫鏈接管理能力發展與培訓
報告內容
最佳實踐
- 預約服務
- 你可以專享一對一的產品演示與服務，顧問會為您提供合理的解決方案
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